В 12 лет по книге Жюль Верна реконструировал игру Гусек.

В 20 лет впервые сделал кабинетную игру на 30 человек.

В 22 года впервые сделал сюжетно-ролевую полигонную игру.

В 26 лет впервые сделал игропрактику (прикладную игру под задачу).

В 28 лет впервые сделал всероссийскую сюжетно-ролевую игру Хоббитские игрища, получившую награду лучшей игры в сезоне.

В 42 года провел международную конференцию Work, Play, Create.

В 44 года подготовил доклад "Прикладные игры".

В 45 лет разработал игру - симулятор социальных процессов, и принципы конструирования таких игр.

Профессиональный опыт

• Советник по стратегическим вопросам и организационному развитию девелоперской компании
• Консультационная компания «ПАКК», эксперт по организационному развитию
• ОАО «Разгуляй УКРРОС», разработка системы стимулирования руководителей агрохозяйств
• PRADO Банкир и Консультант, директор департамента управленческого консультирования. Руководитель и эксперт проектов по стратегии развития, организационному проектированию, постановке планово-бюджетной системы и системы управленческого учета, систем управления персоналом
• ОАО «ГМК «Норильский никель», менеджер проекта Центра управления преобразованиями. Соразработчик концепции реформы компании. Куратор реформирования отраслевых комплексов (ремонтного, строительного, МТО) и функциональных блоков (управление персоналом)
• ОАО «КапиталЪ Страхование», ведущий специалист управления организационного развития, проектирование преобразования кэптивной компании в рыночную, разработка концепции единой системы продаж для ИФД «КапиталЪ»
• ОАО «Зарайский хлебокомбинат» (ГК Реал-Агро), управляющий заводом
• ООО «ТРАНСЛИЗ», ведущий менеджер отдела лизинга транспортных средств
• БКГ менеджмент консалтинг, консультант, специализация — стратегия, организационное проектирование, управление персоналом
• ООО «Святок», начальник отдела продаж и службы маркетинга
• МПС РФ, специалист управления торговли и общественного питания
• Marquard & Bahls AG, Гамбург, специалист отдела контроллинга

Профессиональные компетенции

• Разработка системы стимулирования руководителей агрохозяйств
• Постановка планово-бюджетной системы и системы управленческого учета
• Организационное проектирование
• Управление персоналом
• Стратегия развития