Уже столкнулись со сложностями в работе с поколением Z?

• У них внимание, как у рыбки
• Хотят много получать и ничего не делать
• Нет опыта и никаких навыков, не умеют общаться
• Пассивны, не берут ответственность

Мы тоже такими были. Ведь не работать и получать деньги мечтают даже те, кто уже на пенсии 

Но дело в том, что нам уже некогда ждать, пока вчерашние дети повзрослеют. Сотрудников не хватает уже сейчас 

На круглом столе Community University и кафедры "Комьюнити-менеджмент" Академии социальных технологий мы обсудим варианты адаптации корпоративной культуры, чтобы помочь молодёжи быстрее включиться в работу и рассмотрим успешные кейсы вовлечения и интеграции поколения Z в рабочие процессы.

Что хотим обсудить:

• Как раскрыть потенциал сотрудника и сонастроить его интересы с интересами компании
• Эффективные инструменты взаимодействия с новыми сотрудниками
• Роль внутрикорпоративного сообщества для повышения вовлечённости и лояльности сотрудников

Кому будет полезно:

• HR-директорам и рекрутерам
• Руководителям отделов и проектов
• Специалистам по внутренним коммуникациям
• Владельцам и архитекторам сообществ
• Молодым лидерам и бизнесам, ищущим преемников
• Тем, кто уже управляет мульти-возрастными командами

Спикеры:

• Юлия Абрамова — модератор встречи, партнёр РБК Черноземье, предприниматель, модератор Сколково
• Ангелина Касьяненко — архитектор сообществ, методолог, контент-маркетолог
• Ирина Дробышева — президент Ассоциации развития бизнеса, эксперт форума «Сервис в Девелопменте»
• Арина Константинова — эксперт по молодёжной политике, автор городских и региональных программ
• Игорь Ниесов — PhD, заведующий кафедрой цифрового профайлинга, основатель проектов Psycho, KPMI    
• Марина Котлярова — коуч MCC ICU, руководитель института АРК