На работе мы проводим большую часть жизни. Отношения в коллективе могут служить источником энергии и поддержки или портить психологическое здоровье, приводить к выгоранию, снижению продуктивности и даже увольнению.  

Для бизнеса токсичные взаимоотношения среди сотрудников - это потенциальная причина потери ценных кадров, увеличения затрат на привлечение новых, дополнительных расходов и снижения общей прибыли.

Одна из основных задач современного лидера сегодня не только руководить, но и:

• вдохновлять,
• строить прочные отношения в коллективе, которые сделают возможной самоорганизацию и развитие членов команды.

Как перейти от буллинга в коллективе к проактивной и продуктивной команде - расскажем на юбилейном круглом столе Community University и Академии социальных технологий

Кому будет полезно:

• HR-директорам и рекрутерам
• Руководителям отделов и проектов
• Специалистам по внутренним коммуникациям
• Владельцам и архитекторам сообществ
• Молодым лидерам и бизнесам, ищущим преемников
• Тем, кто уже управляет мульти-возрастными командами

Спикеры:

Ирина Мазикова - Предприниматель-стартапер, бизнес-консультант и тренер, коуч первых лиц, agile-тренер, ведущая командных сессий

Пятакова Евгения -  Директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий

Элина Оруджева и Кирилл Краснов - снователи проекта «Икс-Компетенция». Авторы, методологии и эксперты модерации форум/ мастермайнд групп и др. горизонтальных р2р форматов. Архитекторы групповых механик на основе создания горизонтальных коммуникаций

Мария Окунева - специалист с более чем 20-летним опытом работы в крупнейших российских и международных банках в сферах финансов, корпоративного бизнеса и ИТ, эксперт по развитию лидерства и формированию вовлеченности через внутренние сообщества.