Тренинг для тех, кто:

• работает в коучинге, консалтинге, тренинге, психотерапии;
• управляет людьми и проектами;
• хочет еще лучше разбираться в людях, считая это ценностью и инструментом.

Что будем делать?

Работа ведется очно. В течение 30 совместных часов мы будем проводить сессии и упражнения, выполнять задания на природе и в специально продуманных и организованных для этого пространствах.

Эта программа для вас, если вы хотите:

• Устанавливать искренний контакт с клиентом и лучше понимать людей
• Быстро принимать решения и работать в команде
• Распределять свою энергию и не выгорать
• Выстраивать диалогическое общение, в котором все участники слышат и понимают друг друга
• Создавать эффективное рабочее поле через эмпатию
• Формировать индивидуальный стиль работы
• Использовать инструменты самопродвижения в коучинге

Вопросы, на которые будем искать ответы:

• Как коучу «работать собой»?
• Как и что видеть и слышать в клиенте, улавливать значимое и необходимое в работе с ним?
• Что такое «практическая эмпатия»?
• Что значит «провокативно и бережно»?
• Как строить провокативные интервенции и не бояться их? Как строить работу на основании глубинного анализа своих самых слабых и самых сильных сторон?
• Как использовать коучинг и наставничество в практической менеджерской работе?
• Как работает эмоциональный интеллект и повышение осознанности – в
• собственном понимании? Как, не теряя живости, лучше понимать свои состояния и то, куда они ведут?
• Какие навыки коуча обязательны для группового модератора и фасилитатора?
• Какие стили возможны в работе коуча с клиентами?
• Как строить свой имидж в коучинге?
• Что такое трудный клиент и как с ним работать?
• Каковы особенности контрпереноса с неприятными клиентами?

Вы научитесь:

• Строить сессию, лучше чувствовать её течение, управлять ею.
• Использовать новые инструменты для построения диалога с клиентом.
• Доверять своей субъективности как инструменту.
• Шире использовать наблюдательность и эмпатию.
• Опираться на индивидуальность своего визави, не типизируя и не классифицируя его.
• Доверять свободным ассоциациям, воображению.
• Уделять внимание энергии клиента, его моментальным состояниям.
• Подбирать и использовать в работе метафоры.
• Работать с собой и клиентом на разных языках (принцип "интонационного полиглота").