Площадка Заказчика, РФ
Содержание программы:
1. Тренинг как инструмент и вызовы современного мира
- Актуальность и востребованность тренерских компетенций
- Влияние изменившейся среды на ожидания, поведение обучаемых, особенности восприятия информации
2. Личность тренера
- Факторы успеха: жизненный опыт, личные качества, экспертиза, методическая подготовка
- Уникальность тренерского стиля и его вариативность
- Ступени мастерства тренера
- Связь между ролями менеджмента (PAEI) и ролями тренера
3. Критерии качественного тренинга
- Фокусы внимания на тренинге
- Критерии качественного тренинга (по Е. Сидоренко)
- Десять факторов успеха тренинга
- Особенности обучения взрослых людей
4. Методические инструменты
- Виды тренинговых активностей и методика их проведения:
- Мини-лекция
- Групповое, индивидуальное упражнение
- Ролевая игра
- Кейсы
- Модерация
- Видеоанализ
- Дискуссия, дебрифинг
- Логика совместного использования методических инструментов
5. Управление группой
- Управление собой и аудиторией. Ресурсное состояние
- Эмоциональная компетентность тренера
- Управление групповой динамикой. Построение интерактива и вовлечение
- Роли участников
- «Трудные» участники и взаимодействие с ними
- Работа с возражениями
- Обратная связь
6. Тренинговый конструктор
- Анализ бизнес потребностей и личных потребностей обучаемых
- Формулирование замысла, цели, ожидаемых результатов
- Структура типового тренинга
- Композиция тренингового блока. Tell-Show-Do. Цикл Колба. Критерии выбора моделей
- Наполнение тренинговых блоков методическими инструментами
- Способы поддержания высокой динамики, интерактива, вовлечённости
- Этапы создания тренинга
- Оформление раздаточных материалов
- Практикум по созданию собственного тренинга
- По окончании тренинга участники смогут:
- Анализировать актуальные потребности бизнеса, обучаемых и, на их основе конструировать тренинговые программы
- Учитывать групповую динамику и управлять ею
- Понимать структуру, логику создания тренинговых программ
- Наполнять программы авторскими тренинговыми активностями
- Создавать свои собственные программы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ЗАКАЗЧИКА:
1. Оплата командировочных расходов эксперта при проведении обучения вне г. Москвы (авиа-, ж/д-билеты, проживание в гостинице, внутренний трансфер)
2. Предоставление учебной аудитории для проведения тренинга: из расчёта 3 кв. м на 1 участника, стулья по количеству участников (рассадка полукругом без столов), 1 стол и стул для тренера;
3. Организация и оплата питания участников и тренера-консультанта (вода, кофе-брейки и обеды);
4. Материально-технические средства обучения:
- LCD-проектор
- Экран для проектора
- Пульт для дистанционного управления презентациями, созданными в Microsoft Office PowerPoint
- Колонки- 2 шт
- Удлинитель - 1 шт
- Флипчарт с бумажными листами – 2 шт
- Блокноты к каждому флипчарту (по 30 листов на каждый)
- Комплекты цветных маркеров для каждого флипчарта – 2-4 пачки
- Белая бумага – 30-50 листов
- Ручки по количеству участников
- Другое (согласовывается Сторонами)
1. Установочная встреча с экспертом, уточнение запроса, адаптация программы
2. Проведение тренинга в очном формате на площадке Заказчика (г. Москва и другие города РФ), либо в онлайн-формате.
3. Рекомендуемая продолжительность тренинга в очном формате - 16 часов.
4. Рекомендуемый размер группы: 10 человек
5. Электронные раздаточные материалы/презентация и электронные сертификаты участников
