Развиваемые компетенции и решаемые задачи

• Креативность
• Лидерство
• Навыки презентации
• Ориентация на результат
• Ответственность
• Планирование
• Работа в команде
• Сотрудничество
• Управление командой

Основные цели гры

• Встраивание корпоративных ценностей;
• Оценка, осознание и применение управленческих и лидерских компетенций;
• Моделирование единого бизнес-процесса, энергетизация команды для амбициозных задач, выделение агентов изменений, повышение вовлеченности в процесс изменений;
• Сплочение коллектива и формирование неформальных связей в коллективе.

Об игре

В результате данной игры создается набор символов, отображающий ценности и смыслы компании.

На первом этапе участники разрабатывают дизайн символов и общий концепт. Затем набор символов воплощается через построение рисунков из аналогов плашек домино и последующего запуска цепной реакции падения плашек домино по заданному принципу: при падении единственного элемента запускается общий механизм падения. Для достижения цели участникам мини-команды необходимо разрабатывать стратегию работы в командах, взаимодействовать с другими дивизионами для согласования целей, вести переговоры.

Во время игры участники проявят креативность и умение кооперироваться. Игра даёт возможность для формирования неформальных связей между участниками.

И самое главное: использование яркого реквизита гарантирует вовлеченность каждого участника и в финале производит потрясающий WOW-эффект - мощное эмоциональное переживание для всех участников!

В результате игры участники

• Повысят лояльность к ценностям и бренду компании;
• Осознают ответственность в применении управленческих и лидерских компетенций в условиях изменений и выстраивании бизнес-процессов;
• Поймут важность эффективных внутрикомандных и кросс-функциональных коммуникаций в условиях изменений;
• Научатся брать на себя ответственность за общий результат;