Структурированный и безопасный формат работы, направленный на выявление и разрешение противоречий внутри команды.
В ходе сессии участники получают возможность открыто обсудить накопившиеся вопросы, услышать друг друга и выработать совместные решения, которые укрепят командное взаимодействие и повысят эффективность работы.
Кому подходит:
• Командам, в которых наблюдаются регулярные разногласия, скрытое или открытое противостояние.
• Рабочим группам, где снизилась продуктивность из-за межличностных или профессиональных конфликтов.
• Руководителям, стремящимся восстановить конструктивную атмосферу и доверие в коллективе.
Ключевые задачи сессии:
• Диагностика причин и природы конфликтов в команде.
• Создание атмосферы открытости и взаимного уважения.
• Формирование навыков конструктивного диалога и обратной связи.
• Разработка совместных договорённостей и правил взаимодействия.
• Профилактика будущих конфликтов.
Ожидаемые результаты:
• Снижение уровня напряжённости и повышение доверия в команде.
• Чёткие договорённости о правилах коммуникации и разрешения споров.
• Восстановление или укрепление рабочей атмосферы.
• Рост мотивации и вовлечённости участников.
• Инструменты для самостоятельного предотвращения конфликтов в будущем.
Информация, полученная в ходе сессии, является строго конфиденциальной.
Результаты предоставляются только согласованным сторонам
Разглашение персональных мнений и высказываний конкретных участников без их явного согласия запрещено.
В итоговых отчетах данные агрегируются и обезличиваются.
Интервью проводится в нейтральной, недирективной манере, оценочных суждений о личности участников не производится.
Руководитель несет ответственность за доведение общих результатов до команды (если это согласовано)
Ведущие обеспечивают безопасную, поддерживающую среду в ходе сессии
Проведение диагностического интервью с руководителем и ключевыми сотрудниками
Разработка сценария ессии
Проведение сессиий
Расходные и раздаточные материалы (при необходимости)
Оцифровка результатов и подготовка итогового отчета
