Вы уже столкнулись со сложностями в работе с поколением Z?

• У них внимание, как у рыбки
• Хотят много получать и ничего не делать
• Нет опыта и никаких навыков, не умеют общаться
• Пассивны, не берут ответственность

Мы тоже такими были. Ведь не работать и получать деньги мечтают даже те, кто уже на пенсии

Но дело в том, что нам уже некогда ждать, пока вчерашние дети повзрослеют. Сотрудников не хватает уже сейчас

На круглом столе Community University и кафедры "Комьюнити-менеджмент" Академии социальных технологий мы обсудили варианты адаптации корпоративной культуры, чтобы помочь молодёжи быстрее включиться в работу и рассмотрели успешные кейсы вовлечения и интеграции поколения Z в рабочие процессы.

 

Что обсудили:

• Как раскрыть потенциал сотрудника и сонастроить его интересы с интересами компании
• Эффективные инструменты взаимодействия с новыми сотрудниками
• Роль внутрикорпоративного сообщества для повышения вовлечённости и лояльности сотрудников

Кому будет полезно:

• HR-директорам и рекрутерам
• Руководителям отделов и проектов
• Специалистам по внутренним коммуникациям
• Владельцам и архитекторам сообществ
• Молодым лидерам и бизнесам, ищущим преемников
• Тем, кто уже управляет мульти-возрастными командами