Я консультирую своих клиентов по пассивному поиску работы. То есть, мы разбираем, что делать, чтобы работа находила их сама. Само собой, это опция для уже опытных специалистов.

Что такое пассивный поиск? Смотрите. Когда работы у вас совсем нет, вы ориентируетесь только на активные вакансии — на то, что вам предлагает рынок. А пассивный поиск может принести вам интересное предложение не только тогда, когда уволились.

Тут важно понимать свои карьерные цели. Если человек знает, чего хочет от профессии, к чему стремится, то каждая новая вакансия — это ступень в его развитии. И тогда он будет менять работу тогда, когда есть интересное предложение, а не тогда, когда его заставят обстоятельства. Даже если нынешнее место устраивает, но появляется более подходящая роль, вы ее не пропустите.

Нельзя сказать, что это можно настроить раз и навсегда. Это история, которую нужно обновлять и поддерживать. Нельзя щелкнуть пальцами — и вот он, пассивный поиск. Надо инвестировать какое-то время в то, чтобы настроить систему, которая будет работать на вас.

Если вкратце, в эту систему входят правильно сформулированные профили в соцсетях, сформированные контакты с представителями кадровых агентств и с людьми, которые могут вас рекомендовать. Чтобы первоначально настроить это, можно выделить конкретный период. А потом это надо регулярно подстраивать.

Вообще настраивайтесь на то, что поиск работы — это растянутый во времени процесс. Надо подготовиться к тому, что конверсия приглашений очень небольшая. Можно отправить 100 резюме — и в лучшем случае получить 10 приглашений. Но это нужно методично делать, не опуская руки.