Лаборатория HR-исследований — это пространство, в котором HR-специалисты и руководители изучают культуру компаний, вовлеченность и ценности сотрудников на основе данных. Мы объединяем тех, кому важно понимать причины поведения людей, видеть закономерности и принимать решения, опираясь не на интуицию, а на факты.
Лаборатория собирает и анализирует исследования рынка, делится выводами, методологиями и практическими кейсами. Участники обсуждают свои вызовы, сравнивают опыт и находят ответы через исследовательский подход, получая опору для более точных управленческих решений.
Наша задача — развивать исследовательское мышление в HR и формировать сообщество, которое осознанно работает с культурой, вовлеченностью и динамикой команд. Здесь ценится любознательность, внимание к данным и стремление лучше понимать людей и системы.
Цели лаборатории
Развивать культуру работы с данными в бизнесе, собирая и распространяя технологии и лучшие практики применения исследований для решения реальных бизнес-задач.
Деятельность Лаборатории
Аналитические обзоры рынка HR-исследований
Публикации и резюме исследований (KeyHabits и партнёров)
Разборы кейсов компаний
Онлайн-встречи и дискуссии
Встречи с экспертами
Практические мини-исследования внутри сообщества
Методики и инструменты измерения культуры
Разборы культурных кодов отраслей
Публикации и гайды
Участники Лаборатории
Команда профессионалов-единомышленников, которая придумывает и реализует мероприятия и проекты для развития Лаборатории и ее ключевой темы
Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг", член ВЭС кафедры "Корпоративная культура и антропология", член Ученого совета Академии социальных технологий. Кандидат психологических наук, доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС. Основатель проектов Psycho, KeyHabits, Neuro-semantic, KPMI.
Интегративный коуч и эксперт по развитию корпоративной культуры и вовлечённости персонала. Более 17 лет работаю в HR и проектах по развитию компаний.
Ключевая роль - помогать компаниям находить решения, которые учитывают ценности людей и задачи бизнеса, повышают вовлеченность и эффективность команд и при этом, сохраняют самобытность сотрудников.