Я — HR лидер с 17+ лет опыта в международных компаниях, с фокусом на результат в сложных, кросс-культурных регионах.
Мой путь начался в GE Healthcare (2007–2011) в подборе, адаптации и роли HR BP — это сформировало системный подход к найму и управлению качеством людей. Затем в bioMérieux (2011–2014) я отвечала за HR-стратегию для региона Россия, Турция, Ближний Восток и Африка: оргструктуры, запуск новых бизнес-структур и матричную модель HR.
Ключевой этап — GE Healthcare (2014–2021): региональный HR директор Россия и СНГ и параллельно роль по организации, талантам и культуре на регион Европа (5000 сотрудников). За 7 лет в роли поддержала развитие бизнеса с ростом выручки $190M → $470M (CAGR 29%) и операционной маржи $58M → $192M (CAGR 46%), вела культурную трансформацию (коучинг, обратная связь, предпринимательство), развивала лидерскую команду и усиливала сервисное подразделение (120 инженеров).
С 2021 года я — директор по персоналу, культуре и развитию в Hempel (Россия, Турция, Центральная и Восточная Европа): выстраиваю HR-функцию нового региона — эффективность, культура, процессы, HR-аудиты, C&B для Турции в условиях высокой инфляции, переговоры с профсоюзами, автоматизация и интеграция 1C–Workday, well-being программа в Европе.
Дополнительно я — коуч PCC ICF и Hogan Certified Coach, поэтому работаю не только с процессами, но и с управленческим поведением и лидерскими паттернами.