Академия Социальных Технологий

Эксперты

Все Экспертный совет Эксперты Экспертные организации Специалисты Консультанты
Выбрано:
По алфавиту
Выбрано:
По алфавиту
Выбрано:
По алфавиту
Вознова Анна Вячеславовна ЭкспертЭксперт
Анна Вознова
Помогаю собственникам и руководителям выявлять факторы, из-за которых бизнес теряет производительность, управляемость, время и деньги. Моя специализация — оценка кадровых и управленческих рисков, критической зависимости бизнеса от ключевых сотрудников и организационных факторов, которые могут привести к финансовым потерям. В работе соединяю организационную диагностику, риск-менеджмент, HR-аналитику и поведенческий анализ. Особое внимание уделяю тому, что обычно становится заметно уже после события: уходу ключевого сотрудника, перегрузке руководителей, потере управляемости, сбоям на стыках функций, снижению производительности и зависимости критических процессов от отдельных людей. 17+ лет работаю на стыке HR, организационного развития, кадровой безопасности и управления рисками. В крупном холдинге с 2700+ сотрудниками и 47 филиалами выстроила систему управления кадровыми и организационными рисками и кадровую безопасность; снизила текучесть ключевых сотрудников на 50% и оптимизировала расходы на персонал на 15% без снижения эффективности. Сегодня перевожу этот практический опыт в независимую экспертизу для собственников и руководителей. Действующий эксперт кафедры «Персонология и поведенческий анализ» Академии социальных технологий.
Эксперт, консультант, руководитель функции или проектный лидер в задачах, где необходимо связать организацию работы, управление людьми, поведение и кадровые риски с производительностью и экономическим результатом бизнеса.Эксперт, консультант, руководитель функции или проектный лидер в задачах, где необходимо связать организацию работы, управление людьми, поведение и кадровые риски с производительностью и экономическим результатом бизнеса.Выявление организационных, управленческих и кадровых факторов, которые снижают производительность, создают критические зависимости и приводят к финансовым потерям.Выявление организационных, управленческих и кадровых факторов, которые снижают производительность, создают критические зависимости и приводят к финансовым потерям. Ещё +
Подробнее