Когда уходят ключевые сотрудники, компания теряет не просто человека, а его опыт, знания и понимание внутренних процессов. Если этот опыт не зафиксирован и не передан, восстановление может стоить очень дорого — иногда приходится начинать почти с нуля.

Поэтому в ситуации дефицита кадров обучение становится частью системы удержания: помогает людям видеть смысл в работе, понимать перспективы, выстраивать профессиональные треки и ощущать развитие внутри компании. И одновременно — помогает собирать и сохранять знания, чтобы опыт ключевых сотрудников оставался в контуре организации и работал на её устойчивость.

Традиционно финальное мероприятие конкурса «Мастер бизнес-обучения» поднимает актуальные вопросы сферы L&D. В этом году поговорим о роли обучения в удержании талантов и знаний - «Развить и сохранить»

Это площадка профессионального роста для всех, кто развивает других — методистов, тренеров, руководителей корпоративных университетов и HR.

Мероприятие состоит из двух частей:

Деловая мини-конференция: короткие концентрированные выступления о важной роли современного корпоративного обучения в сохранении ценных сотрудников и их знаний в контуре компании, реальном опыте и практиках решения этих задач.

Торжественное объявление победителей конкурса с развивающей обратной связью от опытных членов жюри. Каждый год – это наблюдения и советы на острие требований времени и профессии.

Кому будет особенно полезно участие:

• HRD и HRBP
• Руководителям L&D-департаментов и корпоративных университетов
• Методологам, внутренним тренерам и специалистам по обучению
• Представителям бизнес-школ и внешних провайдеров обучения
• Бизнес-тренерам и коучам
• Всем, кто имеет отношение к развитию людей в организациях

Что получат участники мероприятия:

Представители корпоративного обучения и развития

• переосмысление роли обучения: как перейти от “обучаем и развиваем” к “обучаем, удерживаем и сохраняем знания”,
• практические решения, которые можно забрать и адаптировать под свою организацию, даже если ресурсы ограничены,
• возможность увидеть глазами экспертов критерии оценки мастерства методистов и забрать идеи для развития собственных сотрудников.

Тренеры, методисты, провайдеры обучения

• понимание  актуальных запросов бизнеса и ключевых требовании к результату обучения и развития,
• новые идеи о том, какие подходы и инструменты работают для решения современных образовательных задач,
• представление о требованиях рынка к специалистам бизнес-обучения.

Финальное мероприятие конкурса «Мастер бизнес-обучения» - это глубокий разговор об актуальном состоянии и задачах профессиональной сферы, а также интрига и праздничная атмосфера объявления победителей конкурса. Будет разнообразно, интересно и вдохновенно. Присоединяйтесь!