Почему заказчики до сих пор считают тренинги “развлекухой”?
Сколько раз вы слышали:
— «Ну да, люди сходили на курс, поулыбались, но на KPI это никак не повлияло».
Или:
— «Зачем нам эмоциональный интеллект? Лучше дайте инструмент, который реально увеличит продажи».

Проблема в том, что обучение часто подаётся как вдохновляющая, “красивая” тема, но без чёткой связи с бизнес-результатом. В итоге даже самые сильные программы воспринимаются как расходы, а не как инвестиции.

В четверг 2 октября на онлайн-тренинге «Короткий путь к большим результатам. Как строить обучение, встроенное в работу и приносящее измеримый эффект» мы вместе разберём, как изменить этот взгляд.

Что вы получите:
– Научитесь переводить “мягкие” навыки в понятные метрики: продажи, текучка, эффективность.
– Узнаете, как встроить обучение прямо в рабочие процессы сотрудников, чтобы оно закреплялось.
– Получите пошаговый инструмент для защиты ценности обучения перед заказчиком или руководством.
– И в практике сразу разработаете свой кейс, который сможете применить уже завтра.

Эта методика уже помогает тренерам и HR-специалистам показывать обучение как инвестицию, которая приносит осязаемую отдачу — и именно поэтому они защищают бюджеты и заключают новые контракты.

Будем рады видеть вас на тренинге, присоединяйтесь к нам 2 октября - Ваши тренинги заслуживают того, чтобы их воспринимали как инвестицию.