Представляем тренинг Ричарда Ку, доктора философских наук и магистра делового администрирования, автора бестселлеров по организационному развитию и инновационных инструментов в OD.

Участие в курсе даст:

• Подход к разрешению конфликтов с использованием новых перспектив и методологий
•  Конкретные методики разрешения конфликтов
•  Исследование своих и чужих предположений и предпосылок
•  Подход к конфликту как к борьбе за справедливость

ПРОГРАММА:

Модуль 1. Столкновение с конфликтом. Понимание значения конфликта с новой точки зрения
Модуль 2. Понимание конфликта. Изучение механизмов возникновения конфликтов и алгоритмов их разрешения
Модуль 3. Исследование допущений, кроющихся за конфликтом. Изучение методов выявления скрытых допущений и предпосылок, лежащих в основе конфликтов
Модуль 4. Разрешение групповых конфликтов на практике. Изучение и отработка методов разрешения групповых конфликтов

Продолжительность: 1 день, 8 акад часов

Форматы курса: групповые дискуссии, лекции, групповые упражнения, индивидуальная практика, фасилитация.

Рекомендуемая аудитория: 

• Лица, ответственные за решение вопросов справедливости в организации (например, руководители)
• Специалисты-практики, участвующие в различных совместных работах (например, менеджеры проектов).
• Внутренние фасилитаторы или агенты изменений (АИ), решающие многочисленные проблемы.

Организатор: Консалтинговая компания «Имидж персонал»

Подробнее о ведущем:

Ричард Ку, основатель KOO Facilitation Group, является одним из ведущих специалистов в области организационного развития и фасилитации. Доктор философии, магистр государственного управления (Public MBA) (Университет Уорика, Великобритания) и магистратур в области регионального развития (Мидлсекский университет, Великобритания). Сертифицированный профессиональный фасилитатор IAF, имеющий за плечами более 30 лет опыта фасилитации и трансформации организаций и групп, он разработал собственный подход к организационному развитию KOOFA OD, в основе которого лежит человекоцентричность и элементы восточной философии. 

Ричард Ку - автор книг по организационному развитию и фасилитации:

•  Reflecting Organization, KOOFA Books, 2016 
•  Democratic decision methodology: facilitation guide, KOOFA Books, 2017,
•  Agile Organization, KOOFA Books, 2019,
•  Koo's Facilitation, 2023

KOO Facilitation Group предоставляет консалтинговые услуги по общему организационному развитию, от диагностики лидерства и коммуникаций до изменения организационной культуры и стратегическому развитию. Среди клиентов Ричарда Ку и его команды: Kia Motors, PFIZER, KIA, eBay Korea, DHL, Adidas, Mirae Asset Daewoo, E-mart, SK Materials, Hyundai Motor Company, BOSCH, GS Caltex, Roche Korea и многие другие международные и корейские компании.