Деструктивные взаимодействия в коллективе- тема по-прежнему непростая для обсуждения.

Её редко выносят «на свет», а внутри организаций бывает так, что и руководители, и HR не хотят признавать: коммуникации уже не похожи на обычные рабочие споры и разрушаюткоманду. При этом травля далеко не всегда выглядит ярко.

Часто она проявляется тихо - в игнорировании, препятствиях в работе, «невинных» шутках и колких фразах, которые легко списать на фантазии или «повышенную тревожность» жертвы или наблюдателя со стороны. Но если такие сигналы остаются незамеченными, последствия быстро становятся вполне измеримыми: растут ошибки, падает качество работы, усиливаются текучесть и выгорание.

На нашем круглом столе мы поговорим о том, как сегодня в российских компаниях выглядят деструктивные взаимодействия и какие формы они принимают - чтобы научиться распознавать их раньше, чем они становятся нормой.

Представим данные свежего секторального исследования по среднему медицинскому персоналу (медсёстрам) и обсудим, почему в этой среде риски могут быть высоки.

Разберём подходы и технологии кпрофилактике и «лечении» травли, модели поведения и управленческие решения, которые помогают вернуть команде здоровую рабочую среду.

Приглашаем специалистов по управлению персоналом, руководителей – всех, кто строит команды  и отвечает за атмосферу в коллективе.

Спикеры круглого стола:

• Анастасия Лазибная, социальный лидер, основатель проектов про возрастное многообразие (сообщество «Компании для всех возрастов», портал «Баба-Деда»), Практикум-19 МШУ «Сколково», лауреат национальной премии «Страну меняют люди»
  Тема: Токсичность, исключение, преследование на работе - что важно знать, чтобы добро победило зло
• Ирина Островская, к. псих. наук, МВА, доцент кафедры управления сестринской деятельностью Военно-медицинской академии им. С.М. Кирова (филиал, Москва); зам. гл. редактора журнала "Медицинская сестра"; председатель секции по научным исследованиям в сестринском деле Региональной общественной организации медсестер Москвы
  Тема: Изучение мнений сестринского персонала о деструктивных отношениях в рабочих коллективах
• Евгения Пятакова, директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий
  Тема: Социальные технологии профилактики и «лечения» деструктивных взаимодействий в коллективе
• Арина Миксюк, эксперт HR сообщества «Компании для всех возрастов»