1 сентября - 1 ноября

Исследование буллинга в российских организациях

Буллинг — это не редкое исключение, а системное явление, которое угрожает атмосфере в рабочих командах, усиливает текучесть и подрывает доверие к корпоративной культуре.

В свежем исследовании 2024–2025 годов мы опросили более 300 респондентов и получили данные, которые помогут HR, руководителям и специалистам по корпоративной культуре понять, с чем на самом деле сталкиваются сотрудники — и как можно изменить ситуацию к лучшему.

Что такое буллинг?

Это травля, направленная на одного или нескольких человек внутри коллектива, которая проявляется в психологическом и/или физическом давлении на жертву. Травля может осуществляться одним человеком или группой людей.

Буллинг может не выражаться в открытом насилии или активных действиях против человека, но проявляться в косых взглядах, игнорировании просьб, отказе от сотрудничества, едких замечаниях.

Почему важно исследовать буллинг?

Влияние на здоровье сотрудников и снижение продуктивности. Исследования показывают, что жертвы буллинга чаще страдают от стресса, депрессии и тревожных расстройств, что впоследствие приводит к снижению эффективности труда.
Текучесть кадров. По данным исследования, проведенного The Workplace Bullying Institute до 67% сотрудников, подвергшихся буллингу могут покидать свои рабочие места (по собственному желанию или вынужденно). Это создает дополнительные издержки на поиск и обучение новых сотрудников.
Репутационные риски. Компании, не справляющиеся с проблемой буллинга, рискуют своей репутацией. В эпоху социальных медиа информация о проблемах внутри компании может быстро распространиться, что негативно скажется на ее имидже и привлекательности для потенциальных сотрудников и партнеров.
Экономические потери компании. По данным Европейского агентства по безопасности и гигиене труда, буллинг и насилие на рабочем месте обходятся экономике ЕС в 20 миллиардов евро ежегодно из-за потери производительности, увеличения больничных и юридических издержек.

Этап 1. Проведение исследования буллинга в российских организациях (анкетный опрос)

Этап 2. Подготовка отчета с комментариями и рекомендациями специалистов в области психологии, работы с корпоративной культурой, командами.

Этап 3. Представление результатов исследования на конференции, посвященной теме буллинга в организациях (февраль, 2025 года)

Примите участие в исследовании

Если вы работаете в российской организации на любой позиции в сфере HR (связаны с решением кадровых вопросов и отвечаете за работу команд и персонала), мы предлагаем вам принять участие в исследовании.

Для этого вам надо нажать на кнопку ниже и заполнить анкету. Анкета анонимная, работа с ней займет у вас около 15 минут.

Принять участие

Станьте партнером исследования

- Вы представляете сообщество или профессиональное объединение специалистов в сфере HR и готовы сделать объявление/рассылку по вашим участникам
- У вас информационная площадка/мероприятие, где основной (занимающей большую долю) является аудитория специалистов HR, и вы готовы представить у себя информацию о нашем исследовании
- Вы по роду своей деятельности контактируете с большим коичеством специалистов в сфере HR (например, вы кадровое агенство) и готовы распросранить информацию о нашем исследовании

Мы будем рады представить вас как информационных партнеров данного проекта. Логотип вашей организации (сообщества) будет размещен на лендинге, а также на отчете исследования. Мы будем упоминать вас как партнера в новостях и пресс-релизах по теме исследования.

Стать парнером