Исследование буллинга в российских организациях

Сбор данных
1 сентября – 1 декабря 2024 года

Буллинг в рабочей среде – это не просто проблема отдельных людей, это серьезная угроза для всей организации. Немногочисленные исследования показывают – буллинг на работе ведет к снижению продуктивности, увеличению текучести кадров и значительным финансовым потерям компании.

Мы организовали это исследование для того, чтобы лучше понять ситуацию в российских компаниях и предложить технологии и средства для профилактики и решения проблем буллинга. Приглашаем вас стать его участником или партнером.

Что такое буллинг?

Это травля, направленная на одного или нескольких человек внутри коллектива, которая проявляется в психологическом и/или физическом давлении на жертву. Травля может осуществляться одним человеком или группой людей. 

Буллинг может не выражаться в открытом насилии или активных действиях против человека, но проявляться в косых взглядах, игнорировании просьб, отказе от сотрудничества, едких замечаниях.

Почему важно исследовать буллинг?

• Влияние на здоровье сотрудников и снижение продуктивности. Исследования показывают, что жертвы буллинга чаще страдают от стресса, депрессии и тревожных расстройств, что впоследствие приводит к снижению эффективности труда.
• Текучесть кадров. По данным исследования, проведенного The Workplace Bullying Institute до 67% сотрудников, подвергшихся буллингу могут покидать свои рабочие места (по собственному желанию или вынужденно). Это создает дополнительные издержки на поиск и обучение новых сотрудников.
• Репутационные риски. Компании, не справляющиеся с проблемой буллинга, рискуют своей репутацией. В эпоху социальных медиа информация о проблемах внутри компании может быстро распространиться, что негативно скажется на ее имидже и привлекательности для потенциальных сотрудников и партнеров.
• Экономические потери компании. По данным Европейского агентства по безопасности и гигиене труда, буллинг и насилие на рабочем месте обходятся экономике ЕС в 20 миллиардов евро ежегодно из-за потери производительности, увеличения больничных и юридических издержек.

Примите участие в исследовании

Если вы работаете в российской организации на любой позиции в сфере HR (связаны с решением кадровых вопросов и отвечаете за работу команд и персонала), мы предлагаем вам принять участие в исследовании.

Для этого вам надо нажать на кнопку ниже и заполнить анкету. Анкета анонимная, работа с ней займет у вас около 15 минут. 

В конце анкеты вас ждет несколько приятных и полезных подарков от организаторов, ну и конечно мы с вами поделимся отчетом с результатами исследования. 

Принять участие

Станьте партнером исследования

• Вы представляете сообщество или профессиональное объединение специалистов в сфере HR и готовы сделать объявление/рассылку по вашим участникам
• У вас информационная площадка/мероприятие, где основной (занимающей большую долю) является аудитория специалистов HR, и вы готовы представить у себя информацию о нашем исследовании
• Вы по роду своей деятельности контактируете с большим коичеством специалистов в сфере HR (например, вы кадровое агенство) и готовы распросранить информацию о нашем исследовании

Мы будем рады представить вас как информационных партнеров данного проекта. Логотип вашей организации (сообщества) будет размещен на лендинге, а также на отчете исследования. Мы будем упоминать вас как партнера в новостях и пресс-релизах по теме исследования.

Стать партнером

Команда проекта

Игорь Ниесов Научный руководитель проекта Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг", кандидат психологических наук, доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС. Основатель проектов Psycho, KeyHabits, Neuro-semantic, KPMI

Анастасия Лабзивная Социальный предприниматель, основатель "Компании для Всех Возрастов" и Интернет портала "Баба-Деда", инициатор продуктов для HR сообщества в области DE&I

Арина Миксюк Социолог, руководитель исследований Компании для всех возрастов, 10+ лет исследовательской практики в российских и международных проектах, в том числе проведение исследований в области DE&I, разработчик диагностики буллинга в корпоративной среде, создатель курса по антибуллингу для HR и руководителей разного звена

Ольга Жижманова Медиа-аналитик и СУЗ, хранитель базы знаний в Компании для всех возрастов. Участие в исследовательских проектах, в том числе с МТС «Буллинг в корпоративной среде»; участие в команде по разработке диагностики буллинга в корпоративной среде, соавтор курса по антибуллингу для HR и руководителей разного звена

Евгения Пятакова Директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий

Марина Агафонова Менеджер по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий

Соорганизаторы проекта

Компании для всех возрастов  Авторы идеи исследования и подхода к реализации.

HR проект «Компании для Всех Возрастов» направлен на работу с данными и практиками в интересах российских работодателей и в целях продвижения на рынке труда России принципов равного трудоустройства и возрастного многообразия кадровой политики, а также по запросу решает «болевые» точки, связанные с реализацией программ найма и адаптации “возрастных” сотрудников и рост эффективности разновозрастных команд. С 2022 команда добавила линейку антибуллинговых проектов и исследований для работодателей, заинтересованных в снижении уровня оттока персонала, удержании сотрудников и налаживании климата в рабочих командах.

Академия социальных технологий

Наша миссия – создание и развитие индустрии социальных технологий, распространение эффективных практик и решений, меняющих жизнь людей и организаций к лучшему.

Академия для экспертов – это возможность профессионального развития, совместных разработок, а также инфраструктура для представления и продвижения своих образовательных продуктов, услуг и мероприятий.

Академия для клиентов – это широкий ассортимент решений от специалистов различных направлений социальных технологий, разнообразная афиша мероприятий в области развития человека и организации, каталог программ дополнительного профессионального образования. 

Партнеры проекта

Компания KeyHabits. Darwin		Россия - страна возможностей

Информационные партнеры проекта

HR/Recruitment		HRPROSVET		Пригодится! Библиотека для HR		Сообщество «HR❤️DV»