На работе мы проводим большую часть жизни. Отношения в коллективе могут служить источником энергии и поддержки или портить психологическое здоровье, приводить к выгоранию, снижению продуктивности и даже увольнению.  

Для бизнеса токсичные взаимоотношения среди сотрудников - это потенциальная причина потери ценных кадров, увеличения затрат на привлечение новых, дополнительных расходов и снижения общей прибыли.

Одна из основных задач современного лидера сегодня не только руководить, но и:

• вдохновлять,
• строить прочные отношения в коллективе, которые сделают возможной самоорганизацию и развитие членов команды.

Как перейти от буллинга в коллективе к проактивной и продуктивной команде - расскажем на юбилейном круглом столе Community University и Академии социальных технологий

Кому будет полезно:

• HR-директорам и рекрутерам
• Руководителям отделов и проектов
• Специалистам по внутренним коммуникациям
• Владельцам и архитекторам сообществ
• Молодым лидерам и бизнесам, ищущим преемников
• Тем, кто уже управляет мульти-возрастными командами