Я помогаю развивать организационные способности, создавать среду и строить системы, где раскрывается человеческий потенциал, возвращается спообность быть и думать вместе. 

Часто собственники и руководители говорят о том, что люди есть, процессы вроде бы работают, но взаимодействия и сотрудничества в командах - нет. Инертность, вялость, безиницативность, низая продуктивность, конфликты и высокая текучесть, что в свою очередь приводит к финансовым потерям компаний.  

Именно с такими запросами и работаем, с фокусом на глубинных причинах поведения и сонастрайки внутренних процессов внешним вызовам и амбициозным целям.

Мой проект "Организационная динамика" -  это организационный консалтинг и коучинг в системном и психодинамическом подходах, с решениями направленными на:

повышение организационной эффективности,

усиление командного взаимодействия,

развитие персонала, культуры и

внедрения изменений. 

В основе научный метод 100 летней традиции развития организаций и  лидеров Тавистокского Института человеческих отношений, исследования и работу которого продолжают программы ведущих университетов и бизнес школы мира: INSEAD, IMD, MIT, Harvard, Сколково и т.д.

Мой 20 летний опыт в корпоративном мире, в роли Директора по персоналу в реализации стратегических проектов в крупнейших российских и международных компаниях на рынках стран СНГ, Европы и Азии, лишь подтверждает, что организация  и организационное развитие, это не только стратегия, структуры, процессы и метрики, но и человеческие отношения, коллективные эмоции и бессознательные процессы, которые часто влияют на весь результат бизнеса сильнее, чем все рациональные намерения.   

Член Международного Сообщества Психоаналитического Исследования Организаций (ISPSO) и Международной ассоциации групповй психотерапии и групповых процессов (IAGP)