Моя карьера началась с роли менеджера в 2008 году, где я быстро уперлась в системный потолок. Бизнес рос — за год в 30 раз, — но этот рост ограничивала нехватка обученных специалистов и работающих систем. Команда не расширялась. Стало очевидно: личный успех одного человека не может преодолеть эту проблему.
Поэтому я сознательно перешла в управление, а затем — в консультирование собственников бизнеса и внедрение эффективных систем, чтобы решать задачу изнутри. Моей целью стало научиться не искать готовых профессионалов (которых почти нет), а создавать их и выстраивать с ними предсказуемые процессы.
За годы практики и обучения различным методикам я разработала и отточила собственную методологию, которая позволяет быстро растить эффективные команды и внедрять работающие системы продаж практически независимо от ниши и региона.
Этот опыт привел меня к созданию собственной компании, где всё, что я изучила, служит одной цели: снимать с бизнеса ограничения в росте выручки, кадров и системности.
На сегодняшний день результат этой работы:
Более 350 отделов вышли на новый уровень.
Свыше 200 руководителей и менеджеров обучены и эффективно работают в этих системах.
Моя цель — изменить подход к развитию команд на любом уровне.