Меня зовут Анастасия Талызина. Я основатель и CEO Career Wave — HR-консалтинга, который помогает бизнесу делать дороже ключевой актив компании: людей.
Я веду HR-проекты “под ключ” в четырёх направлениях:
HR-бренд / EX (employee experience): EVP, коммуникации работодателя, адаптация, вовлечённость
Корпоративная культура и внутренние коммуникации: ценности, ритуалы, программы признания, культура взаимодействия
Оценка и развитие: модели компетенций, процедуры оценки, калибровки, 9-box, индивидуальные рекомендации к развитию
Обучение руководителей и команд: управленческие программы, смешанные форматы, перенос обучения в практику
Мой путь в HR — практический: я работала рекрутером, специалистом по развитию корпоративной культуры, специалистом по оценке и HRD. Мое первое высшее образование — связи с общественностью, поэтому мне близка логика бренда, коммуникаций и смыслов: я умею “упаковывать” сложные HR-изменения в понятный язык, который принимают и люди, и бизнес.
Мой профессиональный опыт: 20 лет в HR, тренингах, фасилитациях и оценке, 15 лет в коучинге и менторинге. Я член Национальной федерации профессиональных менторов и коучей (свидетельство №2025/101). Прошла подготовку в различных психологических школах, в частности КПТ и НЛП, использую эти инструменты как “технологии мышления и коммуникации”, а не как методы личностных интервенций, провокаций и манипуляций.
Я работала в найме в бизнесах с различной культурой — от телеком-рынка (Ростелеком) и международной фармы (STADA)в России до digital-телеком-среды (Beeline KZ) в Казахстане— и хорошо чувствую, как устроены большие системы: где ломается внедрение, где сопротивление выглядит как “лень”, а на деле это неясные правила и перегруз.
Мой стиль — твёрдо по сути и мягко по форме: я люблю ясные критерии, честные формулировки и решения, которые можно внедрять, а не только обсуждать.