Мой путь в обучении начался с позиции начальника отдела продаж в дилерском центре иностранной компании. Именно там я впервые столкнулся с необходимостью качественного обучения сотрудников и понял, каким должен быть эффективный тренинг. Этот опыт стал для меня отправной точкой в осознании того, что обучение должно быть не просто интересным, но и результатоориентированным — направленным на достижение конкретных бизнес-целей.

Позже я присоединился к компании «Мэйнстрим» (дочерняя структура ЭКОПСИ, лидера российского рынка кадрового консалтинга), где прошел путь от тренера до директора по развитию тренинговой сети. За годы работы я разработал и провел сотни тренингов для компаний из самых разных отраслей, включая Microsoft, Сбербанк, Hoff, Pepsi, IKEA и многих других.

Сегодня я продолжаю развиваться как профессионал, активно поддерживаю инновации в обучении и исследую новые форматы. Например, я провожу курсы по использованию нейросетей для разработки обучающих продуктов, что позволяет создавать более персонализированные и эффективные программы. Также я изучаю такие подходы, как микроленинг, которые помогают сделать обучение более гибким и доступным для сотрудников.

Моя миссия — делать обучение не только полезным, но и увлекательным, чтобы каждый участник мог раскрыть свой потенциал и внести вклад в успех компании. Я верю, что качественное обучение — это не просто передача знаний, а инструмент, который помогает бизнесу расти и достигать новых высот.