Более 15 лет управленческой практики.
Из них 7 лет была руководителем Корпоративной академии.

В начале профессионального пути мой опыт был связан с преподаванием в медицинской среде, где особенно важно умение устанавливать контакт и точно выстраивать коммуникацию. Именно там для меня стало очевидно, что эффективность любой деятельности во многом определяется качеством взаимодействия между людьми.

Основная часть моего профессионального опыта связана с управлением обучением и развитием персонала в крупных компаниях. Руководила направлениями оценки и обучения в организациях численностью более трёх тысяч человек. Выстраивала системы развития молодых специалистов, кадрового резерва и управленческих команд, запускала корпоративные академии и программы для руководителей. Для меня принципиально важно, чтобы обучение не существовало отдельно от бизнес-задач, а было встроено в реальные процессы, поддерживало стратегические цели и давало измеримый результат.

 Сегодня ключевым инструментом моей работы является профайлинг как способ точнее понимать людей, принимать взвешенные кадровые решения и повышать качество управленческой коммуникации.

Работаю с компаниями по задачам:

• подбор и оценка руководителей и ключевых специалистов, включая проведение заключительного этапа собеседования
• провожу обучение руководителей и специалистов навыкам профайлинга как основе эффективного взаимодействия управлении, продажах, коммугикации с клиентами и партнерами
• проведение стратегических сессий