Корпоративная культура сегодня перестала быть «про ценности на стене» и HR-инициативы «для галочки». Она напрямую влияет на устойчивость бизнеса, скорость изменений, вовлечённость людей и способность компании расти в сложной и нестабильной среде.

На открытой встрече эксперты кафедры «Корпоративная культура и антропология» представят программу повышения квалификации и покажут, как работать с культурой осознанно, системно и стратегически — не разрушая живое, а усиливая его.

Почему тема корпоративной культуры сейчас особенно актуальна?

Мир стал быстрее, сложнее и менее предсказуемым.
Многие управленческие решения «по-старому» больше не работают, а «по-новому» — пока неочевидно как.

Именно поэтому корпоративная культура сегодня становится опорой в период неопределённости и определяет, выдержит ли компания изменения.

Культура — это невидимый, но реальный актив бизнеса, который либо работает на компанию, либо работает против неё.

На встрече мы поговорим:

• почему корпоративная культура — не абстракция, а управляемая система
• как увидеть реальные силы и ограничения культуры, а не её декларативную версию
• что делает культуру источником устойчивости, антихрупкости и роста
• как в центре культуры оказываются люди — с их опытом, ценностями, ожиданиями и смыслами
• почему работа с культурой позволяет «убрать лишнее», проявить невидимое и собрать целостную картину компании

Вы увидите, как культура сплетает в единое целое миссию, стратегию, людей, клиентов, партнёров и контекст внешней среды — и почему именно это даёт долгосрочный эффект.
 

Эксперты расскажут:

• логику и архитектуру программы
• какие управленческие задачи она помогает решать
• какие инструменты и подходы участники уносят с собой
• как формируется «чемоданчик» практик и дорожная карта работы с культурой
• каким образом культура может стать ресурсом изменений, а не зоной сопротивления

В чём уникальность программы? Программа сочетает:

• научно обоснованную и исследовательскую базу
• практико-ориентированные кейсы и рабочие решения
• разные методологические подходы к работе с культурой
• экспертизу практиков, которые профессионально и глубоко работают с этой темой
• учёт влияния «большой культуры»: региональной, отраслевой, поколенческой

Для кого эта встреча и программа

• Встреча будет особенно полезна:
• топ-руководителям
• HRD и руководителям HR-функций
• директорам по развитию
• исполнительным директорам
• руководителям проектов и проектных офисов
• руководителям и специалистам T&D

Вебинар проведут: 
Марк Кукушкин - Вице-президент Академии. Заведующий кафедрой «Корпоративная культура и антропология». Эксперт по корпоративной культуре и корпоративной антропологии. Бизнес-тренер.

Лейсан Гарифуллина - Фасилитатор. Консультант по управлению. Бизнес-тренер, игропрактик, сертифицированный практик пересборки Chief Reinvention Officer. Член Российской Ассоциации Фасилитаторов. Член Global Alliance of Reinvention Professionals (Евразия). Эксперт кафедр "Фасилитация и модерация" и "Корпоративная культура и антропология" Академии социальных технологий. Член Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов (НГПК). Член Национального Института Сертифицированных Консультантов по Управлению (НИСКУ)

Владимир Данкин - Корпоративный антрополог. Тренер-консультант. Разработчик и ведущий сессий, форумов, игр (очно и онлайн). Коуч выступающих. Заместитель заведующего кафедрой "Корпоративная культура и антропология" Академии социальных технологий. Член Высших экспертных советов кафедр "Сторителлинг" и "Фасилитация и модерация".