- Научные основы профайлинга и его методология.
- История развития профайлинга в мире и РФ.
- Ключевые тренды развития профайлинга и детекции лжи в новых условиях.
- Восприятие и его особенности, влияющие на оценку событий.
- Предвзятости в восприятии и оценке информации и их влияние на практику.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- История и тренды в оценке лица. От физиогномики до компьютеров.
- Мифы и правда об оценке человека по лицу. Психологические, социальные и биологические стереотипы в восприятии лица.
- Физиогномика в ХХ! веке? Обсудим.
- Что о человеке можно сказать только по его
лицу?
 

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Принципы оценки невербального поведения.
- Сигнал и шум в невербалике и профайлинге.
- Базовая линия поведения: как ее найти, если она есть.
- Невербалика, эмоции и эмоциональное состояние.
- Голос и инструменты его оценки.
- Конгруентность вербалики и невербалики. Так велика ли ее значимость, как говорят?
- Что можно сказать о человеке на основе его голоса.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Проявления, поведение, ЗУНК эмоций и состояний.
- Что о человеке можно сказать по его эмоциям?
- Смешанные, тонкие и поверхностные эмоции.
- Микровыражения и эмоциональные состояния.
-Управление эмоциями в коммуникации с одним человеком и группой.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Темперамент, характер, акцентуация, психотип, радикал... Как не запутаться?
- Статика и динамика в определении психотипов.
- Контекст и его влияние на проявление психотипов.
- Подробное описание ключевых психотипов.
- Динамика и взаимодействие психотипов.
- Оперативная психотипология: как быстро определить психотип и использовать это в прикладной коммуникации?

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Ключевые принципы психолингвистики.
- Как по небольшому тексту или короткому разговору понять характер человека?
- Что и как оцениваем?
- Речь и тексты правды и лжи.
- Речь и тексты психотипов и эмоций.
- Цифровые решения оценки текстов.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Современные теории оценки информации и принятия решений.
- Когнитивные искажения как ключевой барьер в объективной оценки информации и принятии решений.
- Сигнал и шум в профайлинге и оценке ситуации.
- Ключевые когнитивные искажения и примеры их влияния в профайлинге.
- Практика использования когнитивных искажений в прикладной коммуникации.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Основные концепции цифрового профайлинга.
- Профилирование клиентов и цифровых аватаров.
- Возможности и инструменты в профилировании по цифровому следу.
- Основы цифровой криминалистики и цифровой безопасности.
- Профайлинг в социальных сетях. Очень детально.
- ВК, Facebook, Instagram, Youtube, TikTok, Телеграм и др. соцсети. Правила оценки.
- Кейсы и практика.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- OSINT поиск информации в открытых и несовсем источниках.
- Инструменты OSINT, сайты, базы, боты и др.
- OSINT-кейсы и социальная инженерия.
- Модели профайлинга в корпоративной безопасности.
- Работа с инсайдом и расследования.
- Психология корпоративной безопасности.
- Психология инсайда, коррупции, мошенничества и пр.
- Кейсы и конкретные решения в корпоративной безопасности.
- Профайлинг в местах массового скопления людей.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Принципы социальной инженерии.
- Кейсы и тренды развития. Цифровая социальная инженерия.
- «Черное» и «белое» влияние. Манипуляции и Nudging.
- Инструменты социальной инженерии.
- Манипуляции как способ обмана.
- Наиболее эффективные точки воздействия и манипуляций.
- Кейсы и практика.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Ключевые инновационные тренды. Какие из них уже используются и как они могут изменить вашу работу.
- «Работающие» и «неработающие» на сегодняшний день примеры нейросетей, используемые в профайлинге и детекции лжи.
- Лингвистические, голосовые, физиогномические нейросети, примеры их использования.
- Инновационные модели профайлинга и детекции лжи, их сравнение с классическими моделями.
- Нейросети в психодиагностике.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- HR-профайлинг, его инструменты и практика.
- HR-Tech и современный подход к оценке персонала.
- Кадровое интервьи собеседование.
- Оценка кадровых рисков.
- Обзор современных HR-решений для кадрового профайлинга.
- Как быстро и точно оценить компетентность человека?

На каждую тему отведено от 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Правда, ложь и манипуляции.
- Проявление лжи в поведении и речи человека. Детально.
- Ключевые точки для калибровки обмана.
- Ложь в деловой и бытовой коммуникации. Техники распознавания.
- Ложь психотипов и индивидуальные стратегии лжи.
- Ложь в речи и невербалике.
- Противодействие детекции лжи.
- Ложь психопата и манипулятора. Отличия и методы детекции.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.

- Труднораскрываемая ложь с хорошей легендой.
- Скрипты в детекции лжи.
- Опросные беседы в детекции лжи.
- Профайлинговая беседа и собеседование.
- Проективные методики детекции лжи.
- Провокации и манипуляции в целях детекции лжи.
- Правила и инструменты получения признания.
- Ложь психопата и манипулятора. Отличия и методы детекции.

На каждую тему отведено 1-2 теоретических занятий и минимум 1 практическое.